体験学習によるチームビルディング
・内定者/新卒社員に社会人、組織人としての基礎を集中して身につけさせたい
・新規プロジェクトを立ち上げる/チームで仕事をすすめたい/会社をチーム化したい
・リーダーシップ人材の育成
・年度や期のキックオフといった各種全社イベントで
人材育成の仕組み作り
・個人の強みを伸ばす人材育成をしたい/次の世代を担う人材を育成したい
・相互補完し合える組織を作りたい
・強みを活かしたチーム作りをしたい
・闘争心を持った人材を育成したい
※こちらよりご相談下さい
理念、ビジョンの共有
・理念やビジョンを全体で共有させたい
・ロイヤルティを向上させたい
コミュニケーションの活性化
・社内の人間関係を円滑にしたい/セクショナリズムを解消したい/もっと社内の人のことをよく知りたい
・互いの立場や役割の理解、認識ができていない
・組織内で対立がおきてしまっている
・『伝える』ではなく『伝わる』コミュニケーションを浸透させたい
対話のファシリテーション
・組織内における役職や立場を超えて意見を集めたい
・対立を恐れ意見が言えていない、組織内で活発な議論が行われていない
・会議が長時間の割に有意義なものになっていない
※こちらよりご相談下さい
パッケージ型ワークショップ
・企画力を上げたい/想像力・創造力を高めたい
・折れない心を養成し、チャレンジを恐れない人材を育成したい
※こちらよりご相談下さい
採用支援
・より自社の採用ニーズにマッチした人材を採用したい
・就活生の強みを把握したい
・行動特性を踏まえた採用をしたい
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